Bmo 2025 : un recul de 12 % des projets de recrutement par rapport à 2024

L'enquête Besoins en main-d'œuvre 2025 de France Travail révèle une baisse significative des intentions d'embauche en BFC avec 87 350 projets de recrutement, soit une diminution de 12 % par rapport à 2024. Malgré ce recul, les difficultés de recrutement s'accentuent et concernent désormais 57,6 % des projets.

Une dynamique de recrutement en repli  

Sur les 77 196 établissements interrogés en BFC, 22 950 ont répondu à l’enquête. Parmi ces répondants, 22,3 % envisagent de recruter en 2025, contre 26,6 % en 2024. Cette proportion reste inférieure à la moyenne nationale (24,1 %). Les grandes entreprises demeurent les plus dynamiques, avec 84 % des établissements de plus de 200 salariés prévoyant au moins une embauche. 

Répartition sectorielle des projets  

Le secteur des services concentre plus de la moitié des intentions d'embauche avec 57 % des projets. L'agriculture et l'industrie agroalimentaire arrivent en deuxième position en rassemblant 15 % des recrutements prévus, suivies par le secteur du commerce qui représente 12 % des projets. Le tissu industriel manufacturier de la région génère quant à lui 8 % des intentions d'embauche, tandis que le secteur de la construction complète ce panorama avec 7 % des projets de recrutement annoncés pour 2025. 

Des difficultés de recrutement croissantes  

Les tensions sur le marché du travail s'intensifient : 

• 57,6 % des projets sont jugés difficiles (contre 56 % en 2024), 
• la construction est particulièrement touchée avec 77 % de projets difficiles, 
• les bassins de Pontarlier, Morteau, Montbard et Belfort affichent les plus fortes tensions. 

Une dimension territoriale et saisonnière marquée 

Les bassins de Dijon et de Besançon rassemblent près du quart des recrutements prévus et le bassin dijonnais représente à lui seul 15 % des intentions d'embauche régionales avec 13 120 projets. 

La dimension saisonnière occupe également une place importante dans la région, concernant près d'un tiers des projets d'embauche.  
Cette saisonnalité est particulièrement marquée dans les territoires viticoles, atteignant des niveaux très élevés dans les bassins de Beaune et d'Autun, où elle concerne respectivement 66 % et 65 % des intentions de recrutement. 

Bmo Bfc 2025