L’index de l’égalité professionnelle : un outil de mesure des écarts salariaux

L'index de l’égalité professionnelle en Bfc a été publié par la Dreets. Il atteint une moyenne de 89/100 au 1er mars 2025, un score stable par rapport à 2024 et en progression de 4 points depuis 2021. 


L’index de l’égalité professionnelle : un outil de mesure des écarts salariaux 
Instauré en 2019, cet index évalue sur 100 points les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Son calcul repose sur 4 à 5 indicateurs, variant selon la taille de l'entreprise (plus ou moins de 250 salariés). 

Des résultats contrastés en Bourgogne-Franche-Comté 
En Bfc, malgré une moyenne régionale satisfaisante de 89/100, 151 entreprises affichent un score inférieur à 75 points. De plus, seules 25 entreprises (2 %) obtiennent la note maximale de 100/100, contre 31 entreprises (3 %) en 2024. Il s’avère que ce sont les entreprises de moins de 250 salariés qui sont majoritaires parmi celles obtenant le score parfait. 

Une dynamique positive au niveau national 
Au niveau national, le bilan 2025 présente une moyenne nationale qui atteint 88,5/100. Il est également à noter que 80 % des entreprises concernées ont publié leur note. 

L’index