Le Pacte régional d’investissement dans les compétences - Pric Bourgogne-Franche-Comté 2019-2022 signé le 20 décembre 2018 par la Région, l’État et les partenaires sociaux est doté de 251 millions d’euros.
Il décline les 3 axes prioritaires d’intervention soutenus par le Plan d’investissement dans les compétences - Pic :
- Proposer des parcours qualifiants vers l’emploi, renouvelés dans leurs contenus, au regard des besoins de l’économie en temps réel et de façon prospective
- Garantir l’accès des publics les plus fragiles aux parcours qualifiants par la consolidation des compétences clés : une exigence pour construire la société des compétences
- S’engager dans la modernisation des contenus et des modes de mise en œuvre de la formation et de l’accompagnement pendant les formations en prenant en compte les spécificités régionales
- Garantir une offre de formation renouvelée, territorialement équilibrée et répondant aux nouveaux besoins
- Favoriser l’accès pour les publics les plus fragiles à une formation adaptée et sécuriser dans leurs parcours
- Innover, expérimenter et évaluer
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La Place, espace collaboratif mis en place par la Dgefp à l'initiative du haut-commissariat aux Compétences, est ouvert en Bourgogne-Franche-Comté ! Pour qui ? Tous les acteurs emploi, formation, orientation œuvrant dans le Plan d'investissement dans les compétences (Pic) et ses déclinaisons en Bourgogne-Franche-Comté.
La communauté des professionnels de la formation de Bourgogne-Franche-Comté a été officiellement lancée le 12 septembre 2019
Dédiée aux organismes de formation et Cfa, elle facilite la coopération entre ses membres, la mutualisation de ressources et le travail en réseau. Tous les métiers y sont représentés, responsable de structure, ingénieur pédagogique, formateur, commercial…
Le Gouvernement s’est engagé dans un Grand plan d’investissement de 57 milliards d’euros, mené tout au long du quinquennat, afin d’accompagner les réformes structurelles et répondre à quatre défis majeurs de la France : la neutralité carbone, l'accès à l'emploi, la compétitivité par l'invocation et l'État numérique.
Le deuxième défi du Grand plan d’investissement, le "Plan d’investissement dans les compétences", vise à "Édifier une société de compétences" et précise les trois conditions à remplir pour se faire :
> donner priorité à des formations longues et qualifiantes susceptibles d’améliorer durablement l’accès des bénéficiaires à l’emploi,
> garantir ensuite aux personnes admises en formation qu’elles bénéficieront d’un accompagnement individualisé, en amont et aussi en aval de la formation elle-même,
> être accompagné d’une transformation de notre système de formation professionnelle.
Doté de 15 milliards de budget sur 4 ans, le Pic est composé de programmes nationaux et de Pactes régionaux négociés entre l’État et les Régions, en associant les partenaires sociaux.
