Emfor Bourgogne-Franche-Comté emploie plus de 35 personnes sur une large palette de métiers, à tous niveaux de qualification, essentiellement en emploi permanent mais aussi en Cdd, contrat d'apprentissage et stage.
L'égalité des chances est au cœur de sa politique de recrutement. Tous les postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés (Rqth) et d’autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Dans le prolongement des Pactes Régionaux d'Investissement dans les Compétences 2019-2023, l'Etat s'est engagé à poursuivre son effort additionnel aux cotés des Régions pour un nouveau cycle de financement des formations au bénéfice des publics éloignés de l'emploi et des métiers en tension ou en transition. Dans ce cadre, en Bourgogne-Franche-Comté, des actions sont cofinancées par l'Etat et le Conseil régional pour accompagner la montée en compétences les acteurs du réseau pour l'emploi sur le champ de la prescription/orientation et les outiller.
De plus, en 2019, le Ministère du Travail a créé la plateforme digitale collaborative ''La Place'' pour informer, outiller et faciliter les échanges et le travail collaboratif entre les porteurs de projet, les agents de l'État et de la Région et les partenaires mobilisés (associations, entreprises, structures de l'insertion et de l'emploi). En Bourgogne-Franche-Comté, l'animation de cette plateforme a été confiée par l'Etat au Carif-Oref (Emfor).
Sous la responsabilité de la directrice déléguée d'Emfor BFC, vos principales missions sont les suivantes :
Une expérience du partenariat institutionnel est un atout supplémentaire.
Si ce poste vous intéresse, rejoignez une équipe dynamique et participez à l’évolution des compétences dans la région Bourgogne-Franche-Comté.
Candidature spontanée ? Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation