De quoi s'agit-il ?
Permettre à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire qui doit lui permettre de multiplier les chances d'emploi.
Qui est concerné ?
Salariés intérimaires qui ne sont pas titulaires d'un titre professionnel ou d'un diplôme d'un niveau supérieur au niveau V et qui totalisent au moins 450 heures de missions de travail temporaire au cours des 12 mois précédant la signature du contrat.
Les titulaires d'un niveau IV peuvent cependant suivre un Cdpi sous certaines conditions.
