De quoi s'agit-il ?
Depuis 2019, cette aide unique à l'embauche d'apprentis remplace les quatre dispositifs suivants :
- aide TPE jeunes apprentis,
- prime régionale à l'apprentissage pour les TPE,
- aide au recrutement d'apprenti supplémentaire,
- crédit d'impôt apprentissage.
Dispositif s'inscrivant dans une démarche visant à relancer la formation professionnelle des jeunes.
Statut / Rémunération / Aide Financière
L’aide s’adresse :
- à toutes les entreprises ;
- qui concluent un contrat en apprentissage ;
- Entreprises de moins de 250 salariés : pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant, allant du niveau 5 (Bac +2, Deug, Dut, etc.) jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
- Entreprises de plus de 250 salariés : pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle équivalant, de tout niveau allant jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur) du cadre national des certifications professionnelles.
À partir du 24 février 2025, l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans est modifié. Pour les entrerprises de moins de 250 salariés, son montant s'élève à 5 000 € pour l'embauche de tout jeune de moins de 30 ans (mineur ou non). Pour les entreprises de plus de 250 salariés l'aide est de 2 000 €
À partir du 24 février 2025, les conditions suivantes doivent être remplies par tous :
- Le contrat doit être un contrat d'apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
- L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
À noter
Quel que soit l'effectif de l'entreprise, s'il s'agit d'un apprenti en situation de handicap, le montant de l'aide est de 6 000 € (maximum).
