De quoi s'agit-il ?
Aider les personnes à clarifier leur situation et leur apporter des clés de compréhension de leur environnement professionnel ainsi que des points de repère dans l'offre de qualifications et de formations, en appui de leur projet d'évolution professionnelle.
Le conseil en évolution professionnelle permet au bénéficiaire :
- de disposer d'un temps d'écoute et de recul sur son parcours professionnel ainsi que d'un suivi par un référent,
- d'accéder à une information individualisée,
- d'élaborer une stratégie d'évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel,
- de vérifier sa faisabilité,
- de cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer,
- de construire un plan d'actions permettant notamment d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet.
Ainsi pour répondre au bénéficiaire le conseil en évolution professionnelle se structure autour de trois niveaux de service :
- premier niveau : un entretien individuel pour analyser sa situation professionnelle,
- deuxième niveau : un conseil personnalisé pour définir le projet,
- troisième niveau : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel.
Ces différentes étapes du processus de conseil en évolution professionnelle n'ont pas vocation à être toutes systématiquement mises en œuvre. Cela dépendra des souhaits et des besoins du bénéficiaire, de son degré d'autonomie et de maturation du projet.
Le conseil en évolution professionnelle donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse.
La prestation est gratuite pour le demandeur.
Qui est concerné ?
- les personnes en recherche d'emploi, indemnisées ou non,
- jeunes sortis du système scolaire sans qualification, ni diplôme
