L’aide a pour objectif de compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail.
Qui est concerné ?
Tout employeur ou travailleur non-salarié bénéficiant pour son salarié ou pour lui-même d’une reconnaissance de la lourdeur du handicap en cours de validité.
Statut / Rémunération / Aide Financière
Une entreprise peut demander à l’Agefiph de reconnaître la lourdeur du handicap lorsqu’elle considère que les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle restent importantes, même après l’aménagement du poste de travail.
Si elle est accordée , la reconnaissance de la lourdeur du handicap donne accès à des aides
Indexée sur le Smic, l’aide est versée trimestriellement sur déclaration des heures de travail réalisées.
Le montant annuel de l’aide, par poste de travail occupé, est de :
