Réglementation de la formation professionnelle 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle ;
Savoir user de ces normes à son avantage ;
Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation ;
Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Contenu de la formation

Programme mis à jour le 23/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Appréhender la réforme sur la formation professionnelle
Exigences sociales et financières

Les impératifs d’organisation des compétences : l’entretien professionnel et l’obligation de gestion des itinéraires professionnels ;
La réforme de la formation et l’élaboration du compte personnel de formation ;
Les normes du compte personnel de formation.

Objectifs de l'entreprise liés à la formation

Les notions réglementaires qui doivent être incluses dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l’employabilité ;
Établir un planning de formation.

Les responsabilités des représentants du personnel

Les négociations incontournables ;
Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise ;
Consultation du Comité d’Entreprise et du CHSCT ;
Démarches pouvant être mise en œuvre par les représentants du personnel.

Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC

Le Compte Personnel de Formation : définition et réalisation d’une stratégie ;
Les congés de formation, la VAE, l’accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.

Financement des activités de formation professionnelle

Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation ;
Comprendre en quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarches de l’entreprise ;
Le budget alloué à la formation : indicateurs et optimisation des coûts ;
Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l’apparition d’avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques ;
L’achat de formation et les relations avec les prestataires de formation ;
Mettre au point une action de formation en interne.

Effectuer le suivi de la formation

Réaliser des déclarations sociales ;
Analyser le ROI et l’évaluation des résultats ;
Évaluer l’efficacité du service de formation.

Les ressources humaines dans la formation

Exploiter le contrat en alternance ;
Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix ;
La formation en amont du recrutement grâce à la POE ;
Anticiper la taxe d’apprentissage.

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

338850S

01/01/2025

01/01/2026

Besançon 25000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 140 heure(s)
Durée en centre: 140 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Ibis Styles Besançon
22b Rue de Trey
25000 - Besançon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : aucun

COMPLEMENT D’INFORMATION

Learner centric

Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse.
Adaptative learning

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.