Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs

Permettre aux stagiaires d’engager un parcours de formation qualifiant par blocs de compétences destiné à acquérir les compétences nécessaires à l'exercice du métier de "Gestionnaire de paie":
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Ce parcours qualifiant est complété par un module de sensibilisation aux fonctions d'assistant RH, afin de favoriser l'employabilité à l'issue de la formation. Ce module pourra déboucher sur l'obtention du CCP1 du titre professionnel "Assistant en ressources humaines".
 

Contenu de la formation

1) La formation s'appuie sur la base des modules techniques suivants du titre professionnel "Gestionnaire de paie":
CCP1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
CCP2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
2) Elle est complétée par de compétence "Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines", issue du CCP1 du titre professionnel "Assistant RH", "Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines".
3) Modules de maîtrise des outils numériques liés à la fonction de gestionnaire de paie: module Excel + module Logiciel de paie
4) Les modules répondant aux attendus complémentaires de la Région (CCTP 8.1.5 et 8.1.6): culture numérique; transition écologique, lutte contre les discriminations et enjeux du numérique; savoir-être professionnels
5) Module de stage en entreprise de 8 semaines (280 heures) qui permet de compléter et confirmer les apports théoriques et de favoriser le retour à l'emploi.

Résultats attendus de la formation

Les modalités dévaluation des acquis des stagiaires sont formalisées par le livret dévaluation en cours de formation (ECF) définies par le référentiel de certification. Il structure le travail du formateur dans les activités de chaque bloc de compétences : descriptif des activités évaluées, construction des mises en situation professionnelle inhérentes aux activités évaluées, correction, niveau dacquisition des activités évaluées. Chaque ECF donne lieu à une synthèse dévaluation remise au stagiaire avec les actions correctives nécessaires : soutien individualisé, travail personnel, remédiation. Des évaluations intermédiaires sont également organisée au fur et à mesure de l'avancement dans la transmission et l'acquisition des compétences du référentiel. Elles font également l'objet de restitution individuelles ou collectives. Les fonctionnalités de la plate-forme Moodle sont mises en uvre à travers des exercices et tests en ligne permettant soit une autoévaluation, soit des évaluations individuelles avec suivi et restitution du formateur.

Certification(s)

• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DEUST
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles
• Titre professionnel assistant ressources humaines
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DEUST
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles