Recrutement et non-discrimination à l’embauche

Objectifs

- Connaître le cadre juridique et les critères de non-discrimination.<br> - Identifier les risques de discrimination lors du recrutement.<br> - Sécuriser chaque étape clé du recrutement.<br> - Sensibiliser le « recruteur » aux bonnes pratiques.<br> - Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Contenu de la formation

Auto-diagnostic en amont du présentiel <br> <br> Comprendre tout ce que recouvre la discrimination <br> - Représentations et mots de la discrimination.<br> - Chiffres clés.<br> <br> Appréhender le cadre juridique <br> - Critères de discrimination et règles juridiques qui encadrent le recrutement<br> - Risques et sanctions encourues. <br> - Processus de recours et rôle des acteurs (Défenseur des Droits). <br> - Jurisprudence et arrêts récents. <br> <br> Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection <br> - Identifier les risques de chaque étape du processus de recrutement. <br> - Respecter les règles de rédaction d’une annonce.<br> - Présélectionner et trier des CV sans discriminer.<br> - Questionner dans le respect de la personne.<br> - Connaître les règles et la déontologie relatives aux tests et aux outils de sélection.<br> - Conserver les données.<br> - Structurer la période d’essai. <br> <br> Distinguer le travail attendu, de la personne qui le réalise<br> - Distinguer opinions, faits, sentiments.<br> - Évaluer les compétences comportementales.<br> - Prendre des notes et rédiger un compte-rendu. <br> - Faire un retour négatif aux candidats. <br> <br> Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement<br> - Stéréotypes et préjugés, biais de la perception. <br> - Faire face à sa subjectivité et à celle des autres. <br> <br> Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d’égalité<br> <br> Établir son plan d’actions individuel

Résultats attendus de la formation

Attestation de fin de formation
N° session CO
Date de début
Date de fin
Lieu de formation
Inscription
Public
Détails
277008S
03/01/2024
31/12/2024
Nevers 58000
Tout public
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Durée

Durée totale de la formation: 14 heure(s)
Durée en centre: 14 heure(s)
2

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

GRETA 58 - Antenne de Nevers
9 Boulevard Saint-Exupery
58000 - Nevers

ORGANISME FORMATEUR

GRETA 58
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Aucun prérequis complémentaire

COMPLEMENT D’INFORMATION

GRETA 58

Raison sociale : GRETA 58

9 Boulevard Saint-Exupéry - Lycée Professionnel Jean Rostand - 58000 Nevers

03 86 59 74 59

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Cette formation est indexée aux domaines suivants :

  • 33052 - Administration personnel
  • 33060 - Recrutement

Spécialité de formation NSF :

  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi