Fonctions transverses de l’entreprise (plateforme tertiaire)

Objectifs

Favoriser et dynamiser le retour à l'emploi sur un métier, par une remise à niveau et/ou une réactivation des compétences au sein d'une entreprise fictive reproduisant, grandeur nature, toutes les fonctions des services d'une entreprise.
Intégrer les nouvelles pratiques liées au numérique et à l’intelligence artificielle
Valider par blocs les titres suivants au regard du projet

• Assistant import-export
• Conseiller de vente
• Secrétaire assistant
• Employé administratif d’accueil
• Comptable assistant
• Gestionnaire de paie
• Assistant commercial

 Valider le Cléa numérique
 

Contenu de la formation

Programme 504 heures 397 en centre 105 en entreprise
Entrer en formation : 3 h
Préparation et passages des évaluations : 35 h
Construire son identité professionnelle chercher un stage chercher un emploi : 28 h
Développer les savoirs être professionnels attendus dans l’exercice du métier visé : 21 h
Diversity green

 

Résultats attendus de la formation

Tout au long du parcours 2 types dévaluations sont proposées aux stagiaires Des évaluations formatives qui ont pour but « dinformer lapprenant et le formateur du degré datteinte des objectifs » . Elle a pour objet de permettre au formateur dajuster son intervention, et au participant de mesurer sa progression- on sait combien le feedback rapide est un facteur important dapprentissage. Lévaluation formative intervient au cours de la formation. Lévaluation sommative a pour but de « sanctionner (positivement ou négativement) une activité dapprentissage, afin de comptabiliser ce résultat. Lévaluation sommative intervient à la fin dun module, et en fin de formation. De plus un comparatif est réalisé avec lévaluation réalisée lors du positionnement à lentrée en formation et en fin de formation (pré et post) Des évaluations pré et post formation sont réalisées pour chaque Bloc de compétences Lévaluation porte aussi bien sur les connaissances théoriques que sur les savoir-faire ou même les savoir-être. Aussi nos équipes utilisent les outils les plus adaptés à lobjectif visé par lévaluation. Exemple : Des tests de contrôle des connaissances: QCM, les nouvelles technologies permettent dorganiser des quizz interactifs, y compris sur mobiles mobilisant parfois lesprit déquipe. Des mises en situation de diagnostic et de dépannage variés en électroménager, téléphonie et informatique sont organisées pour évaluer le niveau de maîtrise SUITE EN ANNEXE JOINTE

Certification(s)

• Titre professionnel employé administratif et d'accueil
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 3 - Niveau CAP, BEP
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités
• Titre professionnel comptable assistant
• Avertissement : cette fiche est en état archivée
• Remplacée par : Titre professionnel comptable assistant
• Niveau de sortie : Niveau 4 - Niveau BAC, BAC Pro, BP
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DUT, DEUST
• Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités