Bilan de compétences

Objectifs

• Faire le point sur votre situation professionnelle,
• Explorer et valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations,
• Définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation,
• Utiliser vos atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
• Prioriser vos forces et vos envies,
• Explorer différentes pistes métiers,
• Faciliter les investigations de formations potentielles,
• Mettre en adéquation vos valeurs et les pistes investiguées,
• Analyser la faisabilité de votre projet eu égard à vos besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité,
• Valider votre projet professionnel

Contenu de la formation

• Recueillir votre demande, répondre à vos questions concernant cette action de formation,
• Vous informer sur les modalités d’actions, de suivi et de financement,
• Rappeler le cadre légal inhérent au Bilan de Compétences,
• Vérifier votre motivation et votre consentement à poursuivre,
• Envoyer les éléments contractuels.

• Faire le point sur votre parcours professionnel,
• Déterminer ce qui a motivé vos choix par le passé,
• Préciser votre demande et vos attentes au regard du bilan de compétences,
• Valider votre objectif (concret, mesurable, réaliste et réalisable).

• La consultante vous aidera dans cette phase à favoriser l’adéquation de votre projet avec vos valeurs et ce que vous souhaitez vraiment pour vous-même,
• Des ateliers en séances et des actions d’investigation personnelles vous seront proposés pour mener à bien votre projet et atteindre votre objectif.

• Validation de votre plan d’action (véritable feuille de route des étapes à franchir pour mener à bien votre projet professionnel), avec votre consultante,
• Relecture et remise du document de synthèse du Bilan de Compétences et de ses annexes,
• Enquête de satisfaction « à chaud ».
  
   

Résultats attendus de la formation

• Document de synthèse de votre Bilan de Compétences,
  Les documents (synthèse & annexes) remis au bénéficiaire sont sa propriété et restent totalement confidentiels même si l’employeur est à l’initiative du Bilan de compétences.
• Certificat de réalisation du Bilan de Compétences.

Certification(s)

• Bilan de compétences
• Certification active