MESURES ET DISPOSITIFS D'AIDE À L'EMPLOI ET À LA FORMATION

Le parrainage vise à faciliter l’accès et/ou le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle. Des bénévoles a assurent un rôle parrains/marraines et accompagnent les bénéficiaires.

Attribuer une aide aux demandeurs d'emploi parents isolés en difficulté qui ont un problème de garde d'un ou plusieurs enfants de moins de 10 ans lorsqu'ils reprennent un emploi ou entrent en formation.

Aider les entreprises ayant des difficultés à recruter du personnel qualifié dans des secteurs en tension en cofinançant la formation adaptée de demandeurs d'emploi et en leur garantissant l'insertion dans l'emploi auprès de ces entreprises.

Aider à la création ou la reprise d'entreprise par une exonération partielle des charges sociales.

Permettre à tout travailleur de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le congé de conversion prévoit des actions destinées à favoriser le reclassement de salariés susceptibles d'être licenciés pour motif économique.

Permettre aux entreprises de mieux anticiper les mutations économiques et de sécuriser les transitions professionnelles en permettant aux salariés de s’inscrire volontairement dans une démarche de mobilité.

Renforcer l'accompagnement des salariés licenciés pour motif économique, en favorisant leur reclassement avant même que leur contrat de travail ne soit rompu.

Faciliter la création ou la reprise d’entreprise par les salariés en leur offrant la possibilité de demander un congé ou à passer à temps partiel.

Permettre à tout salarié engager dans une démarche VAE de pouvoir participer aux épreuves de validation ainsi que le cas échéant aux séances d'accompagnement à la préparation de cette validation.

Permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle.

Permettre à un salarié intérimaire, peu ou pas qualifié, d'accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire qui doit lui permettre de multiplier les chances d'emploi.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui mélange enseignement théorique dans un organisme de formation continue et périodes de mise en pratique au sein d’une entreprise.

Les centres Épide s'adressent à tout jeune entre 17 et 25 ans sans diplôme ou qualification professionnelle qui rencontre des difficultés à trouver un travail ou une formation.

Faciliter l'insertion ou la réinsertion des demandeurs d'emploi en leur permettant d'alterner des périodes de formation théorique et pratique et des périodes de mission intérimaire.

Le PACTE est un mode alternatif de recrutement dans les corps et cadres d'emploi de catégorie C des trois fonctions publiques

Acquérir, dans le cadre de l'alternance, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle

Permettre le maintien dans l’emploi d’une personne salariée handicapée en lui permettant de se former.

Permettre à tout demandeur d'emploi, ayant reçu une proposition d'emploi d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour accéder à l'offre d'emploi enregistrée à France Travail.

Favoriser l’accès, le maintien en emploi, ou l’exercice d’une activité indépendante pour une personne handicapée ayant des difficultés à se déplacer.

Permettre aux fonctionnaires de l'État de parfaire leur formation personnelle en suivant des stages non proposés par l'administration à caractère professionnel ou personnel.

Aide destinée à inciter les entreprises à recruter des personnes handicapées en contrat d'apprentissage.

Aider financièrement les employeurs recrutant une personne handicapée dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Accompagner les employeurs dans la prise de fonction et l’évolution professionnelle d'une personne handicapée dans l’entreprise.

Permettre à une personne handicapée de créer son propre emploi en créant ou reprenant une entreprise.

Permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.

Versé par la CAF, le RSA est une prestation sociale octroyée sous conditions de ressources. Elle est réservée aux personnes ayant très peu de ressources.

L’État a instauré ce dispositif pour accompagner les étrangers dans la compréhension et l’apprentissage des valeurs de la société française.

Aider les personnes, par l'obtention d'un prêt bancaire, à financer un projet favorisant l’emploi, le maintien dans le logement, l’accès aux soins, la lutte contre le surendettement

Permettre aux fonctionnaires de bénéficier, sur leur demande, d'un congé pour suivre des actions de validation en vue d'une VAE

La période de professionnalisation est un dispositif de transition professionnelle. Elle a pour but de permettre à un agent public de réaliser, au sein d'une administration d’État, territoriale ou hospitalière, un projet professionnel en vue d'accéder à un nouvel emploi

Permettre à tout salarié intérimaires, au cours de sa vie professionnelle de suivre, à son initiative, à titre individuel et pendant son temps de travail, une formation de son choix.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est une aide financière de France Travail à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche.

Développer les compétences des demandeurs d'emploi pour répondre à des besoins de recrutement des entreprises.

Le Service Civique a pour objet de "renforcer la cohésion nationale et la mixité sociale en offrant à toute personne volontaire l’opportunité de servir les valeurs de la République et de s’engager en faveur d’un projet collectif en effectuant une mission d’intérêt général auprès d’une personne morale agréée"

Permettre aux entreprises de bénéficier d'une aide financière pour procéder à une étude en matière d'égalité professionnelle

Permettre aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion sociale et professionnelle par le biais de contrats de travail spécifiques.

Contribuer au financement des frais pédagogiques de formation suivie par des demandeurs d'emploi ou des bénéficiaires d'une Convention de reclassement personnalisé et dont la pertinence est validée par France Travail .

Faciliter l'embauche en Contrat de professionnalisation des personnes en voie d'insertion professionnelle dans l'emploi durable.

La 3ème "prépa-métiers" permet aux élèves qui souhaitent s'orienter vers la voie professionnelle ou l'apprentissage de découvrir des métiers tout en suivant les enseignements classiques dispensés en 3ème.

Le microcrédit professionnel s’adresse aux personnes qui veulent créer ou reprendre une entreprise, quel que soit le secteur d’activité ou leur statut, à condition qu’ils n’aient pas accès au financement bancaire classique et que leur activité s’exerce en France.

Un micro-entrepreneur, est un entrepreneur individuel soumis à un régime fiscal et social simplifié lui permettant d’exercer très facilement une petite activité professionnelle indépendante générant un chiffre d’affaires inférieur à un certain seuil.

Aider les femmes souhaitant créer, développer ou reprendre une entreprise par la garantie de prêts destinés à financer des besoins en fonds de roulement ou des investissements.

Le CSP permet de bénéficier d’un parcours de retour à l’emploi grâce à un accompagnement spécifique et un ensemble de mesures.

Ce contrat est ouvert aux entreprises sans condition de seuil d’effectif, pour aider au financement d’un plan d’actions exemplaires en faveur de l’égalité professionnelle ou de mesures permettant d’améliorer la mixité des emplois.

La VAE permet d’obtenir un diplôme correspondant à son expérience professionnelle. Les compétences acquises au fil des années sont ainsi valorisées au même titre que si vous les aviez acquises par une formation équivalente.

Compenser le handicap d’une personne handicapée auditive utilisant un appareillage auditif.

Compenser financièrement les charges importantes supportées par une entreprise du fait des conséquences du handicap d’une personne sur la tenue de son poste.

Le Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi définit la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu, en tenant compte de certains critères.

Le réseau FOQUALE rassemble les acteurs de l'éducation nationale intervenant dans la prise en charge des jeunes sortis sans diplôme ni un niveau suffisant de qualification.

La mobilité volontaire sécurisée permet au salarié d'exercer une activité dans une autre entreprise tout en gardant la possibilité, pendant une certaine durée, de revenir dans son entreprise d'origine.

Permettre à plusieurs demandeurs d'emploi inscrits d'acquérir les compétences nécessaires pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par un OPCO.

L’E2C, c’est un parcours de formation et d’accompagnement individualisé pour les jeunes sans qualification, ou titulaires d’un BEP, CAP, Bac ou équivalent, éloignés de l’emploi, souhaitant accéder à un emploi ou une formation.

Le CEJ est un droit visant à aider les jeunes qui présentent une difficulté d’accès à l’emploi durable à trouver un emploi ou un contrat en alternance, grâce à un accompagnement individualisé adapté et un parcours intensif.

Le Microlycée est une structure scolaire publique, qui s'adresse à des jeunes décrocheurs, souhaitant reprendre leurs études et préparer le baccalauréat.

Aide proposée par France Travail pour se rendre à un entretien d'embauche, participer à un concours public, reprendre un emploi ou entrer dans une formation éloignée de son lieu de résidence

Aider les personnes à clarifier leur situation et leur apporter des clés de compréhension de leur environnement professionnel ainsi que des points de repère dans l'offre de qualifications et de formations, en appui de leur projet d'évolution professionnelle.

Accumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle et de les mobiliser afin de suivre, à son initiative une formation éligible à ce dispositif.

L'entretien professionnel est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi, changement de poste et les formations qui peuvent y contribuer.

Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement.

Apporter à un exploitant agricole une aide à l'embauche d'un jeune ou d'un stagiaire afin de faciliter la transmission d’exploitation agricole.

Aider les jeunes à s’engager dans un parcours professionnel, de découvrir et d’essayer des métiers en grandeur nature, sécuriser les parcours d'insertion.

La prime d’activité est une prestation qui vient compléter le revenu des travailleurs modestes afin d’encourager l’exercice ou la reprise d’une activité professionnelle

Permettre à des demandeurs d'emploi d'être embauchés en contrat à durée indéterminée par des entreprises de l'économie sociale et solidaire pour exercer des activités économiques pérennes et non concurrentes de celles déjà présentes sur le territoire.

Le socle de connaissances et de compétences aussi appelé Cléa est constitué de l'ensemble des connaissances et compétences qu'il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle. Le Cléa est la première certification interprofessionnelle à destination des salariés et demandeurs d’emploi peu qualifiés ou non diplômés.

Permettre aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations dans le but de leur permettre d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique.

Le dispositif SESAME a pour objectif d’accompagner des jeunes vers une formation pré-qualifiante ou qualifiante dans le champ de l’animation ou du sport.

Le CEC recense les activités de bénévolat, de volontariat ou de maître d'apprentissage pour acquérir des droits à formation inscrits sur le Compte personnel de formation

Aide financière destinée au jeunes âgés de 15 à moins de 26 ans pour le passage du permis de conduire sous certaines conditions

Stages Monde permet aux jeunes diplômés, jeunes demandeurs d'emploi de réaliser un stage professionnel dans le monde entier afin d’acquérir une expérience professionnelle, se perfectionner en langues étrangères et de favoriser leur insertion professionnelle.

Le Parcours contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie (PACEA) est un dispositif national. Il consiste en un accompagnement individualisé et contractualisé entre un jeune et la Mission locale.

Permettre à des personnes ne pouvant pas accéder directement à un emploi ou à une formation, de développer dans le cadre d’une activité professionnelle des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement.

Permettre aux bénéficiaires de l'Allocation d'aide au Retour à l'Emploi (ARE) et sous certaines conditions, de bénéficier d'un complément d'allocations lorsqu'ils travaillent.

L'ECCP est un outil qui permet de valider les différentes compétences et capacités liées à un métier et d'identifier d'autres métiers sur lequel la personne en recherche d'emploi peut se positionner.

Destinée au employeurs de moins de 250 salariés souhaitant conclure un contrat en apprentissage.

Développer les compétences des salariés visant la sécurisation de leurs parcours et l’adaptation de leurs qualifications, prioritairement dans des secteurs professionnels confrontés à des mutations d’ordre économique, technologique ou social.

Offrir aux jeunes la possibilité d’acquérir une expérience dans le domaine de la solidarité internationale grâce à un soutien financier individuel.

Cette aide permets de financer l’intervention d’un tiers permettant de réaliser un geste professionnel à la place de la personne handicapée

Compenser le handicap grâce à des moyens techniques afin de favoriser l’autonomie de la personne handicapée dans son parcours professionnel.

L'étude préalable à l'aménagement et à l'adaptation des situations de travail (EPAAST) permet d’analyser la situation de travail et de trouver les solutions permettant l’adaptation du poste de travail en fonction du handicap du salarié.

Le programme Eurodyssée, permet aux diplômés de 18 à 30 ans d’effectuer un stage professionnel en Europe.

Améliorer l'insertion et la mobilité professionnelle des apprentis de plus de 18 ans, par une aide de l'État pour financer leur permis B.

Délivré dans le cadre du conseil en évolution professionnelle de France Travail, Activ'projet permet au demandeur d'emploi d’élaborer ou de confirmer un ou plusieurs projets professionnels avec l'appui d'un professionnel de l'orientation.

Permettre à tout demandeur d'emploi d'être financé pour tout ou partie des frais générés dans le cadre d'une VAE

Le dispositif PRO-A permet aux salariés de construire leur évolution professionnelle et assurer leur maintien dans l’emploi grâce à la formation continue en alternance.

Cette aide permet à la personne en situation de handicap de la soutenir financièrement dans la poursuite ou l'accès à la formation.

Apporter une réponse alternative et complémentaire à la création et reprise d’entreprise en soutenant les salariés coopérateurs.

Aide financière aux associations Bourguignonnes ou Franc-Comtoises désireuses de créer un ou des emplois.

L’aide Aquisis consiste en une bourse individuelle versée à l’étudiant et destinée à couvrir les frais liés à la période d'études à l'étranger.

Permettre à un étudiant d'obtenir une bourse destinée à couvrir des frais liés à un stage à l'étranger.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation certifiante pendant ou en dehors de leur temps de travail en vue de changer de métier ou de profession.

Soutenir la création/reprise et le développement des TPE en aidant les porteurs de projets à financer toutes les phases de la vie de l’entreprise

Favoriser la création-reprise d’entreprises pour les porteurs de projet les plus précaires dans les territoires les plus défavorisées en Bourgogne-Franche-Comté.

Soutenir la création d’entreprises, en consolidant leur trésorerie aux côtés des financeurs privés.

Encourager la reprise d'entreprise en difficulté et faciliter le maintien de l'emploi en Bourgogne-Franche-Comté

Accompagner les initiatives individuelles d’actifs souhaitant s’investir dans une formation correspondant à leur projet d’évolution professionnelle ou visant l’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires à la gestion d’activités utiles au développement des territoires.

Permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail.

Soutenir une personne handicapée dans son parcours vers l’emploi et couvrir certains frais afférents.

La mission de lutte contre le décrochage scolaire (MLDS) vise à prévenir le décrochage scolaire, faciliter l'accès au diplôme et à la qualification des jeunes en situation de décrochage et sécuriser les parcours de formation.

La VAP (Validation des acquis professionnels) est un « laisser passer » pour intégrer une formation de niveau supérieur à son niveau d’étude initial.

Permettre aux salariés ayant un projet de formation ou de création/reprise d'entreprise de bénéficier de l'allocation chômage.

Recevoir les allocations chômage sous la forme de capital pour les demandeurs d'emploi qui créent ou reprennent une entreprise.

Le DAEU (Diplôme d'accès aux études universitaires) donne les mêmes droits que le baccalauréat, notamment en termes d'accès aux études supérieures.

Le CDD senior est un CDD classique dans sa forme et dans son contenu et réservé aux demandeurs d'emploi d'au moins 57 ans

Aides financières et autres allocations de France Travail.

La Région Bourgogne-Franche-Comté a mis en place un Service Public Régional de la Formation (SPRF) pour que les demandeurs d'emploi puissent bénéficier d'une formation professionnelle qui facilite leur insertion sur le marché du travail.

Description des mesures de gratuité pour les formations sanitaires et sociales de niveau 3 pour les demandeurs d'emploi et les jeunes en formation initiale.

Description des mesures de gratuité pour les formations sanitaires et sociales de niveau IV et plus pour les demandeurs d'emploi et les jeunes en formation initiale.

Accompagner et sécuriser la création et la reprise d'installation agricole ou d'entreprise artisanale hors cadre familial en permettant au créateur-repreneur de tester son projet en situation réelle tout en bénéficiant d'un accompagnement individuel et collectif.

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un service d’accompagnement (gratuit) vers, pendant et après la formation. C’est un service dédié aux évolutions professionnelles

Conseiller et accompagner les personnels des administrations et établissements publics de l’Etat dans leurs projets et parcours professionnels

Le plan « 1 jeune, 1 solution » , vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnements, aides financières aux jeunes en difficulté, etc., pour répondre à toutes les situations.

Les écoles de production proposent à des jeunes de 15 à 18 ans des formations qualifiantes et insérantes basées sur une pédagogie du faire pour apprendre.

Lutter contre les inégalités linguistiques et favoriser l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés de maîtrise de la langue française.

Proposer aux personnes sans emploi ni qualification un parcours à la carte, sur mesure et adapté au besoin de chacun, pour faciliter leur insertion professionnelle.

Initié par le Conseil régional de Bourgogne Franche-Comté, le Programme régional qualifiant s’articule sur des programmations de formations collectives

Le dispositif RSFP permet aux personnes en situation de handicap ou en période d’insertion, n’ayant pas accès aux certifications professionnelles, d’obtenir une Reconnaissance attestée par un professionnel du milieu de travail dit «ordinaire» servant de Passeport pour l’emploi.

Accorder une bourse d'études aux étudiants en travail social et aux élèves et étudiants inscrits dans les instituts et écoles de formation de certaines professions de santé sous conditions de ressources.

Le dispositif « Passeport Mobilité Formation Professionnelle » (PMFP) est un dispositif de mobilité permettant au public ultramarin d'accéder à une formation professionnalisante en hexagone lorsque celle-ci est inexistante ou saturée dans leur territoire de résidence.

Le dispositif 1 jeune 1 mentor s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans ayant besoin d’être accompagné dans l’orientation professionnelle. Mise en relation du jeune avec un mentor (étudiant, salarié ou retraité) pendant son parcours scolaire, pour ses choix d’orientation ou pour la phase d’insertion professionnelle.

Les Prépas Talents sont destinées aux étudiants boursiers les plus méritants de l’enseignement supérieur pour préparer les concours donnant accès aux postes d’encadrement de la fonction publique.

Aides destinées aux familles en difficulté pour réduire leur participation aux frais de restauration et/ou d’hébergement de leur(s) enfant(s) lycéen(s).

L'immersion professionnelle une période courte et non rémunérée en entreprise permettant de découvrir un métier et un environnement de travail tout en vérifiant des compétences et aptitudes auprès d'un professionnel en activité.

Le programme Déclics Numérique est un programme court et intensif visant à faciliter les reconversions vers les métiers du numérique

Le dispositif du Pass Numérique offre la possibilité aux jeunes d’être accompagnés dans l’appropriation des usages du numérique pour leurs besoins quotidiens.

Les intérimaires ayant besoin de changer de métier en raison d'un accident du travail ou victimes d'une inaptitude médicale, peuvent bénéficier d'un dispositif sur mesure : le Contrat d'alternance reconversion

L'essai encadré, favorise le retour à l'emploi de salarié en arrêt de travail en testant sa capacité à reprendre son poste ou à en occuper un nouveau s'il ne peut plus exercer son emploi actuel pour des raisons de santé.

Compétences validées est service de Pôle emploi qui valorise les expériences professionnelles des demandeurs d'emploi grâce à leurs contacts professionnels.

L’ARE-F est une rémunération accordée aux demandeurs d'emploi indemnisés à l’ARE durant leur formation.