Assistant(e) de Direction des Ressources Humaines (DRH) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
D’identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
Gérer la formation et participer au recrutement.
Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Contenu de la formation

Programme :
de la formation La fonction du DRH
Programme mis à jour le 26/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Déterminer le contexte humain et juridique
Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines

Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l’entreprise ;
Savoir quels textes sont applicables dans l’entreprise et comment les appliquer ;
Connaître l’ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission ;
Savoir maîtriser la recherche d’informations.

Consolidation des relations avec les partenaires principaux : L’assistant DRH saura

Collaborer avec l’inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ;
Quelles sont les obligations à respecter en matière d’insertion des travailleurs handicapés ;
Avoir à l'esprit toutes les phases d’une procédure prud’homale.

Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l’entreprise
Le fonctionnement des instances représentatives du personnel n’aura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun. Dès lors, Il/elle pourra collaborer sereinement avec :

Les délégués du Personnel.
Le comité d’Entreprise ;
Les délégués syndicaux ;
Le Comité d’Hygiène, Sécurité et Conditions du travail ;
Représentant de Section Syndicale.

Sans oublier qu’il/elle pourra s’occuper de l’organisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.
Confirmer le savoir acquis pendant l’intersession

Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH ;
Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.

Participation aux embauches et gestion de la formation
Apport lors du recrutement et accompagnement du nouveau salarié

Avec le manager, établir l’étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.
Faire la recherche :

Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet ;
Présélectionner les candidats au poste ;
S’occuper de l’accueil et de l’application des règles légales liées à l’embauche.

Gestion de la formation professionnelle continue. Maîtriser parfaitement l’environnement légal de la formation (rôle des OPACIF, OPCA…).
Informer le salarié sur

L’ensemble de ses compétences ;
Le DIF (Droit Individuel à la formation) ;
Le CIF (le congé individuel de formation) ;
Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires ;
Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget…

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

339218S

01/01/2025

01/01/2026

Besançon 25000

Contacter l’organisme

Tout public

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Durée

Durée totale de la formation: 49 heure(s)
Durée en centre: 49 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation mixte (FOAD et présentiel)

Rythme: Temps partiel

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Ibis Styles Besançon
22b Rue de Trey
25000 - Besançon

ORGANISME FORMATEUR

StraFormation
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Admission

Niveau entrée requis : Sans niveau spécifique

Statut(s) des publics accueillis :
Tout public

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : AUCUN

COMPLEMENT D’INFORMATION

Learner centric

Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse.
Adaptative learning

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.