Bilan de compétences

Objectifs

Définir ou vérifier un projet professionnel
Valoriser ses compétences et ses atouts professionnels
Evoluer dans l'entreprise
Définir une stratégie professionnelle
Préparer une VAE
Définir un plan d'action
Identifier ses motivatio

Contenu de la formation

Phase préliminaire :
Le bénéficiaire est reçu en premier entretien individuel pour confirmer son engagement dans la démarche. C'est l'occasion d'une présentation du C.I.B.C. Jura et de ses concepts de travail. Par ailleurs, le bénéficiaire présente rapidement son parcours et ses attentes. Le recueil de celles-ci permet d'établir, d'un commun accord, le plan de démarches.
Ainsi, à l'issue du premier entretien le bénéficiaire est informé des modalités du déroulement de son bilan et des étapes de réalisation (a priori) qui seront engagées à partir de ses attentes.
Phase d'investigation :
Réalisée sous forme d'entretiens individuels, cette phase doit permettre l'élaboration et/ou la validation d'un projet professionnel et la définition du parcours d'accès à celui-ci. Considérant la formation comme un moyen et non comme un objectif, nous mettons l'accent sur l'élaboration de projet(s), en termes de métiers ou de secteurs professionnels. L'évaluation de connaissances, de potentiels, de compétences... est alors réalisée en référence au(x) projet(s).
Cette phase d'investigation abordera en fonction des besoins :
. l'exploration du parcours antérieur du bénéficiaire,
. l'exploration de ses motivations et de ses centres d'intérêt,
. l'exploration de “pistes” de projets,
. l'étude précise des métiers concernés,
. l'étude du potentiel, des connaissances, des compétences professionnelles du bénéficiaire au regard des pistes professionnelles envisagées.
Phase de conclusion :
Permettant au bénéficiaire de s'approprier la globalité de son bilan, de reformuler son projet et le parcours pour atteindre celui-ci. Cette phase est aussi l'occasion de capitaliser, dans un cahier de bord remis lors du premier contact, les points d'appui du bénéficiaire soulignés lors du bilan.
A l'issue de cette phase, une synthèse écrite du bilan est remise au bénéficiaire.
Suivi :
La possibilité d'un entretien de suivi est précisée, lors du dernier rendez-vous, au consultant, qui peut faire appel au C.I.B.C. Jura s'il en ressent le besoin. Un entretien lui est de nouveau proposé avec l'envoi du questionnaire de s

Certification(s)

• Bilan de compétences
• Certification active