Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs

À l’issue de la formation, le stagiaire doit avoir la capacité de mettre en œuvre, dans la spécialité choisie, les compétences professionnelles suivantes :

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

 
 

Contenu de la formation

S’intégrer dans le collectif de formation : 14h
Rechercher un lieu de stage/un emploi et développer ses savoir-être professionnels : 35h
BC1-Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail : 120h
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail : 49h
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers : 28h

BC2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :

• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : 281h
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires : 56h

Modules additionnels :

• RH : 56h
• Connaissance des marchés publics : 21h
• Comptabilité : 21h

Appliquer

Résultats attendus de la formation

Les situations d'évaluation sont variées et choisies en fonction des objectifs du module à évaluer : mises en situation, études de cas, simulation Les résultats sont formalisés dans des grilles facilitant la restitution des résultats. - Positionnement initial : Le positionnement permet didentifier les besoins de formation du stagiaire et de définir son parcours individualisé en termes d'objectifs, de contenus et de durée. Le parcours est contractualisé avec le stagiaire Evaluation formative des acquis : Le parcours est balisé d'évaluations formatives sur les contenus modulaires. Elles permettent de réajuster les objectifs individuels et les contenus de formation pour la suite du parcours. Les évaluations passées en cours de formation (EPCF) sont réalisées à lissue de chaque bloc de compétences. Elles permettent de mesurer les acquis et de proposer des solutions de remédiation sous forme de soutien pédagogique. Bilan intermédiaire Evaluation sommative Les acquis de formation sont formalisés dans une attestation de formation. A lissue de son parcours de formation, le stagiaire se présente aux épreuves du titre professionnel. Possibilité de valider le titre complet ou un bloc de compétences.

Certification(s)

• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Certification active
• Remplacée par : Titre professionnel gestionnaire de paie
• Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DUT, DEUST
• Certificateur : Ministère du travail et de l'emploi
• Pix
• Certification active
• Certificateur : Groupement d'intérêt public Pix
• Titre professionnel gestionnaire de paie
• Certification active
• Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DUT, DEUST
• Certificateur : Ministère du travail et de l'emploi