Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs

Appréhender l'environnement juridique de la paie
Maîtriser les règles et techniques d'élaboration des paies
Intégrer les nouvelles technologies dans le processus paie
Assurer la gestion administrative des salariés et la paie

Contenu de la formation

Cette formation comporte 15 modules dont 1 module en entreprise (stage professionnel) 665h + 210h

Module 1 : Intégration - Bilans : 14h
Module 2: Législation - Informations liées aux relations de travail : 77h
Module 3 : Fonctionnement des instances représentatives du personnel : 56h
Module 4 : Les fondamentaux de la paie : 133h
Module 5 : Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées : 133h
Module 6 : Le prélèvement à la source : 28h
Module 7 : Les déclarations sociales : 56h
Module 8 : Logiciel de paie : 63h
Module 9 : Gestion des Ressources Humaines : 56 h
Module 10 : Perfectionner ses savoir-faire digitaux et utiliser les outils d'IA : 49h
Module 11 : Améliorer ses soft skills : 14h
Module 12 : Éco gestes citoyenneté : 7h
Module 13 : Techniques De Recherche d’Emploi et communication : 21 h
Module 14 : Préparation et validation de la formation : 28h
Module 15 : Stage en entreprise : 210 h

Résultats attendus de la formation

Tout au long du parcours 2 types dévaluations sont proposées aux stagiaires - Des évaluations formatives qui ont pour but « dinformer lapprenant et le formateur du degré datteinte des objectifs » . Elle a pour objet de permettre au formateur dajuster son intervention, et au participant de mesurer sa progression on sait combien le feedback rapide est un facteur important dapprentissage. Lévaluation formative intervient au cours de la formation. - Lévaluation sommative a pour but de « sanctionner (positivement ou négativement) une activité dapprentissage, afin de comptabiliser ce résultat. Lévaluation sommative intervient à la fin dun module, et en fin de formation. De plus un comparatif est réalisé avec lévaluation réalisée lors du positionnement à lentrée en formation et en fin de formation (pré et post) Des évaluations pré et post formation sont réalisées pour chaque Bloc de compétences.

Certification(s)

Titre professionnel gestionnaire de paie
Certification active
Niveau de sortie : Niveau 5 - Niveau BTS, DUT, DEUST
Certificateur : Ministère du travail, de la santé et des solidarités

N° session CO

Date de début

Date de fin

Lieu de formation

Inscription

Public

Détails

265804S

29/01/2024

02/08/2024

Dijon 21000

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Demandeur d'emploi

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Durée

Durée totale de la formation: 875 heure(s)
Durée en centre: 665 heure(s)
Durée en entreprise: 210 heure(s)

Modalites de formation

Modalités d'enseignement: Formation en présentiel

Rythme: Temps plein

FPC Formation professionnelle continue : Oui

Lieu de formation

Onlineformapro - Site de Dijon
8 C Rue Jeanne Barret
21000 - Dijon

ORGANISME FORMATEUR

Onlineformapro
Voir la fiche complète de l'organisme formateur Contacter l'organisme formateur pour cette session

Financement

Financeurs	Dispositif(s)	Places financées prévisionnelles
	SPRF Programme qualifiant multisectoriel - 2024	15

Admission

Niveau entrée requis : Niveau 4 (Bac général, pro ou techno, BP)

Statut(s) des publics accueillis :
Demandeur d'emploi

Conditions spécifiques d'admission (ou pré-requis) : Avoir 16 ans révolus Être demandeur d’emploi Personne en recherche d’emploi dans le domaine RH, ayant besoin de compétences en gestion de la paie pour améliorer son employabilité. Demandeur d'emploi : Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle

COMPLEMENT D’INFORMATION

Lien vers fiche CERTINFO

Fiche 115065

Cette formation est indexée aux domaines suivants :

32688 - Traitement paie

Spécialité de formation NSF :

315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Lien vers les descriptions métiers France Travail : (ROME)